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臺灣勞動部門“勞動力發展署”北分署公務員在辦公室輕生，遭質疑涉職場霸凌，勞動部門于11月中旬出具首份調查報告出現“立意良善”等字眼惹議，也使勞動部門前負責人何佩珊辭職并申洪申翰接任負責人并重啟調查，11日出具報告直指謝宜容高壓管理導致寒蟬效應，下情無法上達，使輕生吳員處于高壓環境，謝宜容不當管理及不合理業務要求，已構成職場霸凌。

▲“勞力發展署”北分署吳姓公務員輕生案，洪申翰11日說明重啟行政調查結果，認定吳男輕生與前北分署長謝宜容的管理方式有關聯。

洪申翰今（11）日于記者會中表示，同仁輕生我們除了難過、不舍外，也盡最大的力量，去還原吳姓公務員生前經歷、工作遭遇、壓力等，這是給家屬、社會真相重要的關鍵，在還原過程中也能徹底檢討，也才可能重建受傷非常深的公務機關。這段時間重啟調查，3個關鍵包括，前分署長謝宜容任內，從2023年3月到職以后，管理模式為何？是否有無造成北分署同仁實質壓迫？產生什么效應？

洪申翰表示，根據調查及大量同仁的訪談，謝宜容就任以來，確實存在管理模式高度不當，很多同仁描述謝其實就是一直用高壓、威嚇模式，領導北分署同仁，真的讓北分署處在高度壓迫、甚至感到窒息的工作環境，同時對于同仁的不同意見，都是怒罵或斥責，產生非常要不得的寒蟬效應。這個寒蟬效應很關鍵，造成很負面的影響有2個，包括針對不合理的工作要求，不敢向上級請求修正，因表達不同意見，就一定會被謝宜容否決，甚至痛罵一頓，第二針對惡劣管理，同仁也不敢走申訴管道，怕被秋后算帳，因此我們可以看到在這個寒蟬效應，在相關事件里面可以看到重要性的影響。

洪申翰提到調查期間，他問有多少同仁被要求在辦公時間，要在走廊上跑步，同仁舉起手當場掉淚，非常委屈地掉淚，我看到這個情景覺得很荒唐，且匪夷所思，到底是什么樣的主管，必須要求同仁在上班時間、在辦公室的走廊跑步，雖然謝一定會說這不是硬性規定，但有同仁請假不來跑步，她還會反覆詢問、質疑請假的理由，這就間接的使用權利，強迫同仁跑步，是占用同仁工作的時間，還強迫同仁從事非工作的活動，這方式緊迫盯人，“我那天去北分署覺得匪夷所思，但居然發生在北分署里面”。

洪申翰強調，謝宜容惡劣、高壓管理不是只有這項，在我們的報告書有詳細列出，關于謝的管理模式，倒底是怎樣的情境，這是我們第一個厘清的；第二是吳姓公務員是否遭遇霸凌、工作過勞。

洪申翰說，幾乎所有受訪的同仁都非常肯定吳姓公務員，贊他是非常盡責、對于長官交辦任務都非常認真投入，性格也幾乎不抱怨，也非常心疼。所以吳姓公務員接受謝的指派，負責AI智能服務專案，從同仁們的訪談中可知道，這是一個指派的錯置，因為相關業務單位也說不出來具體的需求為何，甚至這個專案的經費后來還被大砍，所以北分署很多同仁都認為，這個所謂的AI智能專案其實就是難以達成的任務，在專業的職場霸凌判斷上，吳姓公務員接到謝指派的專案，難以向上反應修正的情境下，造成生前莫大的心理壓力及疲勞，這點就我們調查委員會，所有內外部的委員，都認定這就是霸凌。

洪申翰說，再來吳姓公務員和謝的管理風格、創造的職場環境到底有無關聯？他沉痛地說，經過調查也包括內外部委員一致討論、同意，吳姓公務員輕生和謝宜容交辦的不合理工作，以及謝宜容所造成更惡劣的工作環境，當然是有關聯的。

洪申翰提到，至少從今年的8月以后，吳姓公務員都是凌晨5點多就到辦公室，甚至更早4點多，在輕生兩個月前，吳就有向同事表達，智能專案的期程快到，若沒辦法交的話，就自我了斷。在同仁的訪談里，吳姓公務員有跟同事說，隨著專案的期程越來越接近，壓力就越來越大，好幾位同仁都認為這個專案就是造就不幸的最后稻草。

來源：中時新聞網