臺灣勞動部門“勞動力發展署”北分署長謝宜容霸凌爭議持續延燒，雖然前“勞動部長”許銘春在臉書致歉，但仍遭網友洗版炮轟，也遭外界質疑許銘春在部長任內特別拔擢謝宜容。對此，許銘春21日公開受訪強調，自己并不知道謝宜容曾遭前“勞動部次長”王安邦約談事件，否則當時他在部長任內絕對移送政風調查，她對職場霸凌零容忍，且絕沒有拔擢謝宜容這件事。
▲許銘春21日公開受訪強調，自己并不知道謝宜容曾遭王安邦約談事件，否則當時他在任內絕對移送政風調查，她對職場霸凌零容忍，且絕沒有拔擢謝宜容這件事。
許銘春表示，謝宜容就是一般的公務人員，她當部長時，需要文官協助處理公文事宜，謝宜容借調到部長室大約2年時間，表現都正常，后來北分署長升主秘，勞發署長蔡孟良整體考量后，把5個分署的調動人選向她報告，當時有提到謝宜容，但她對于人事問題，都會尊重署長考量。針對媒體報導說是她拔擢謝宜容，交代要升任謝宜容，“完全沒有這回事”。
許銘春指出，今年2月20日王安邦約談謝宜容，這件事情她真的不曉得，她在事情發生后，看到媒體報導才知道。但此事照理說約談后要向上呈報，但也沒有，若依她處理事情的態度，有牽涉到任何職場霸凌，一定是零容忍，如果陳情有往上呈報，她一定會送政風調查，若有霸凌情形，一定要懲處，否則就還當事人清白，這才是政風存在的意義。
許銘春強調，若當時王安邦約談謝宜容這件事情有往上呈報，她當時一定會處理，但因為當時沒呈報，錯失處理的機會，身為時任“勞動部長”，她都要承受，對于當時沒有及時知道謝宜容的狀況來處理，她表達歉意與遺憾。
針對謝宜容遭傳與“監察院長”陳菊關系友好，許銘春回應，她調公務員來部長室，就是看公務表現，平時不會去打聽同仁的私人身家背景，怎么謝宜容變成菊系，她也覺得莫名其妙，這太無限上綱，職場霸凌必須嚴肅面對，至于其他穿鑿附會，衍生莫名其妙的連結，真的不必要。
此外，針對“勞動部”的調查報告顯示謝宜容的“目的良善”，社會大眾都無法接受，對此，許銘春指出，該調查報告的用詞她也沒辦法接受，社會對這件事是希望有更嚴格標準來解釋，如何符合社會各界的期待，“勞動部”應該有智慧去好好處理。
來源：中時新聞網
