美國芯片龍頭英特爾周一（2日）一紙通告，宣布公司執(zhí)行長基辛格（Pat Gelsinger）退休，同時辭去董事會職務(wù)。然而多家外媒驚曝，基辛格其實是遭到董事會逼宮走人。 基辛格的離職凸顯出今年來全球企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的巨變。截至10月底，全球已有逾1800名企業(yè)執(zhí)行長離職，較去年同期增加19%，創(chuàng)下新高紀錄。
▲英特爾無預(yù)警宣布執(zhí)行長基辛格退休，成為今年全球大型企業(yè)更換掌門人的最新案例。 路透社
據(jù)全球就業(yè)顧問公司Challenger， Gray & Christmas的統(tǒng)計，截至今年10月，已有超過1800名企業(yè)執(zhí)行長宣布離職，為該公司自2002年開始追蹤執(zhí)行長變動以來所觀察到的最高數(shù)據(jù)。
美國馬里蘭大學金融學教授David Kass指出，董事會日益獨立，強力要求執(zhí)行長對獲利和股價表現(xiàn)不佳負起責任。 由于這些業(yè)績壓力，企業(yè)執(zhí)行長的平均預(yù)期任期正在縮短。
過去2年美股大幅上漲，也給美國企業(yè)帶來了挑戰(zhàn)。David Kass表示，這迫使業(yè)績或股價表現(xiàn)不佳企業(yè)的董事會向執(zhí)行長施壓，要求他們交出更強勁的成績。
同樣追蹤執(zhí)行長變動的咨詢公司Russell Reynolds表示，執(zhí)行長的離職率升高，表明人們的風險偏好不斷增強，人們希望領(lǐng)導(dǎo)人能夠應(yīng)對日益復(fù)雜的宏觀商業(yè)環(huán)境，包括技術(shù)轉(zhuǎn)型、可持續(xù)性、地緣政治危機與社會問題。
近期星巴克的人事變動正是最好范例。星巴克于今年8月宣布聘請連鎖快餐店Chipotle執(zhí)行長尼科爾（Brian Niccol）擔任公司新任董事長兼首席執(zhí)行官，取代僅上任18個月的納拉西姆漢（Laxman Narasimhan），以協(xié)助星巴克轉(zhuǎn)虧為盈。 在過去5年中，Chipotle股價上漲近300%，而星巴克在同期幾乎沒有增長。
咨詢公司Hightower Advisors首席市場策略師Michael Farr表示，如果執(zhí)行長沒有明確的轉(zhuǎn)虧為盈計劃，董事會將找到有計劃并能執(zhí)行該計劃的人選，“執(zhí)行長是否真的有錯并不重要。總要有人承擔責任，也總要有人事變更，這不會總是公平的”。
來源：中時新聞網(wǎng)
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