政府公布“院舍輸入護理員特別計劃”今年第3季起再增8000個院舍外勞配額，整體配額增至1.5萬個。工聯會立法會議員梁子穎與醫院診所護理業職工會今日（25日）召開記者會，對達對新措施的憂慮，認為再增配額欠缺充分理據，并擔憂擴大輸入外勞，影響本地勞工就業狀況。
工聯會立法會議員梁子穎表示，院舍護理員薪酬處于中位數為14,820元，按年升幅約為2.2%，全港雇員每月工資中位數20,700元，護理員薪酬及升幅均落后于整體勞動力水平。而院舍其他職位如保健院、病人服務助理等，起薪點分別為21,500元及19,188元，顯示出護理行業工資偏低。他認為擴大外勞配額或致護理員薪金受壓，沒有提升空間，本地人不愿入行或離職，對本地勞工就業環境造成憂慮。
▲梁子穎及潘惠賢齊表示擔憂擴大輸入外勞，影響本地勞工就業狀況。
加大外勞配額將令護理員薪酬受壓
醫院診所護理業職工會理事長潘惠賢表示，院舍護理員工時長、工作量大，且工種屬“厭惡性”，例如需處理長者院友排泄物，應有更好薪酬待遇。她認為加大外勞配額不僅令本地護理員薪酬受壓，亦會降低院舍服務質素。
梁子穎補充指，數據顯示截至今年3月，院舍職位空缺為3722個，增加配額即代表未來輸入外勞數量可填補所有空缺，本地勞工或會被替代，有違本地工人優先就業的原則。他亦指，政府自去年6月推出院舍輸入護理員特別計劃，計劃所增加配額上限已足夠應付未來3年的勞力需求，但僅實施1年后便宣布再加碼，質疑政府的估算是否過大。
冀政府與業界溝通視實際需要再決定
被問及新增配額現時具體使用情況，梁子穎與潘惠賢表示“冇掌握好多數據”，希望政府能夠和業界多溝通，了解情況后，視乎行業實際需要再作決定。
潘惠賢提到訪問會員時發現50個護理員職位，本地工人僅8個，余下42個均為外勞，本地勞工面臨被取代的風險。亦有會員反映外勞因文化差異而語言不通，且護理專業水平低，不能與院友順暢溝通及提供優質服務，變相地增加本地勞工工作壓力。她強調政府以外勞取代護理工作，不只對護理行業有直接沖擊，亦對安老業培訓造成負面影響，整個行業發展不理想。
工聯會針對有關問題作出建議，包括提升護理員薪酬至2萬元或以上；新增配額逐年按實際情況檢視輸入配額數量；推動及培訓本地工人晉升階梯；設立勞資官3方代表的行業委員會，以檢視及審查計劃有否被濫用情況。
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