臨近年尾，打工仔的一大愿望當然是升職加薪！根據市場一份《2024招聘、薪酬及福利調查報告》顯示，雇主預期明年打工仔平均加薪幅度為2.2%，較2023年的1.6%輕微回升，亦是2019年以來最大的加幅，至于加薪幅度最高的行業料將大洗牌。
三成雇主擬明年首季增聘全職
對于明年勞工市場動向，有35%受訪者持樂觀態度，較2023年輕微升3個百分點。有30%雇主亦表示明年首季有計劃增聘全職人手，較去年升4個百分點；相反，計劃刪減人手則維持于4%。
然而，69%受訪雇主坦言在招聘上遇到困難，當中60%認為難聘請相符技能的人才、58%指薪酬預期超出預算，以及有48%表示難聘請有相關經驗的人才。同時，香港企業亦樂意投入資源培訓職場新鮮人，有56%表示曾于過去12個月聘請應屆畢業生。
明年加薪幅度最高5大行業：
明年加薪幅度最高首五大行業分別為建造業（+4.4%）、飲食業（+4.2%）、金融科技業（+3.9%）、電子／電子器材（+3.7%）及生物科技（+3.4%）。過往3年穩入三甲的資訊科技業，明年僅料加薪3%，跌至第9位。而預計來年加薪幅度最低的五大行業為“銀行業”及“會計／核數／稅務”，加薪幅度只有0.3%，“珠寶鐘表業”加薪幅度為0.4%，至于“教育及培訓”及“人力資源／招聘”的加薪幅度分別是0.7%及1%。
78%企業要留人 最常用加薪
招聘策略上，51%企業會以薪酬福利作為招徠，其次是推動Work-life balance（29%）和良好工作配套（29%）；部份福利亦有明顯升幅，例如在辦公室增設娛樂和運動設施上按年升8個百分點，而4/4.5天工作周則按年升6個百分點。
此外，企業在挽留人才方面亦不遺余力，78%企業表示有采用留人政策，最常用為加薪（44%）和改善福利（33%），其中后者更按年上升11個百分點。
企業增聘兼職人手也趨升
除了招聘全職員工外，計劃明年首季增聘兼職人手的企業亦按年升7個百分點至22%，當中主因兼職員工可讓工作安排更具彈性（43%）、難以聘請全職員工（39%）和節省員工成本（33%）。
報告又指，香港企業在招聘人手方面比跨國企業更進取，其中34%的香港企業計劃明年首季增聘人手；而跨國企業則采取更保守策略，只有19%考慮增加人手，更多是打算維持現有員工數量（58%）。
▲報告又指，香港企業在招聘人手方面比跨國企業更進取，其中34%的香港企業計劃明年首季增聘人手。
除了香港人才，企業也積極尋求外地人才。63%受訪企業表示考慮聘用內地專才，較去年增加9個百分點，主要聘用的職位是非管理層職位；60%企業則表示考慮聘請海外人才，較去年增加了5個百分點，主要聘用的職位是中層管理。
業務最多調遷至內地及新加坡
報告又顯示，有8%的受訪企業計劃將部分業務調遷到其他地區，而內地（48%）和新加坡（33%）仍然是最受青睞的選擇，但后者比例按年跌4個百分點，澳門則首次進入前三名，排行第三（21%）。當中主要被調遷部門是策略及計劃部門（28%）、生產部門（28%）和客戶服務（27%），反映企業開始考慮將部分業務遷移到大灣區。
近年AI討論熱度不減，甚至憂慮將取代人類工作。然而，是次報告反映僅8%企業認為AI能使企業減少招聘，73%則認為AI不會對招聘需要有所影響。更有54%有采用AI的企業表示，在引入AI后反而傾向于聘請更多員工，與過去想法截然不同。
至于企業應用AI后面臨的三大挑戰，分別為缺少操作AI的經驗（48%）、數據安全和操作上的道德考量（37%）和采用AI的資金成本（35%）。
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