選擇工作時，人工固然是打工仔最關心的一項。勞工處將于明日（9月4日）推行“補充勞工優化計劃”，放寬26個非技術或低技術工種外勞，包括發型師、電話接線生及侍應生等。由于香港工資水平相比內地高出不少，對眾多內地打工人士來說絕對是好消息，不少內地網民都在《小紅書》熱議來港打工攻略。翻查勞工處網頁及各大市場資訊，雖然當中過半數工種的月薪中位數不足15,000港元，例如熨衫工月薪只有10,270港元。不過，仍有部份職位薪酬相當吸引，月入甚至可超過3萬港元。
透過此計劃輸入外勞的雇主，提供薪酬必須不少于香港相關職位的每月工資中位數。綜合各大市場資訊及勞工處今年5月15日修訂的工資中位數數據，26個職位中以渠工的工資最高，月薪中位數達到33,540港元。其次是石工，月薪中位數達到26,030港元，至于補漏工及清拆工亦分別達到25,000港元和21,590港元。
香港26個非技術或低技術工種外勞職位【月薪中位數】：
1、地渠工：33,540元。
2、石工：26,030元。
3、清拆工：21,590元。
4、發型師 ：19,000元。
5、營業代表 ：19,120元
6、補漏工：25,000元。
7、噴漆工：18,880元。
8、銀行柜臺員：17,500元。
9、會計文員：15,090元。
10、電腦/打孔機操作員：14,860元。
11、布草房服務員 ：13,440元。
12、駕駛員（中型貨車司機）：22,000元
13、侍應生：14,610元。
14、初級廚師：13,000元。
15、食品加工工人：12,440元。
16、送貨員 ：16,710元。
17、售貨員：14,560元。
18、貨倉管理員：12,300元。
19、電話接線生 ：15,490元。
20、樓面接待員（中式酒樓）：14,920元。
21、檢查工 ：10,330元。
22、裁剪工：11,750元。
23、裁床工 ：11,750元。
24、整熨工 ：10,270元。
25、洗衣工人 ：13,440元。
26、收銀員：15,870元。
香港建造業議會數字顯示，香港公營界別及私營界別建造工程量總額，將由2020/21年度的2,286億港元，預測上升至2030/31年度的3,250億港元，可見建造業有不錯的前景。
早前有內地網民列出香港與內地的建造業薪酬表，表示香港建筑業人工高內地5倍。內地建筑行業普通月薪5000人民幣（約5,465港元），日薪300元至400元人民幣（約327至437港元）左右；而香港日薪2,600港元，月薪高達2、5萬至5、2萬港元。
▲早前有內地網民列出香港與內地的建造業薪酬表，表示香港建筑業人工高內地5倍。
餐飲業是內地網民討論度第二高的工種，有人以連鎖火鍋店海底撈舉例，指內地分店的普通服務員月薪4,000多人民幣（約4,372港元），但香港海底撈服務員月薪不但可高達3、5萬港元，而且“福利更香”，每年更有10天的有薪年假。不過，綜合勞工處以及各大市場的薪酬資料，餐廳侍應生月薪中位數只有14,610港元，而中式酒樓的侍應生月薪更低，只有13,220港元。
計劃中，有部份職位名稱對大家來說可能較為陌生，例如“電腦/打孔機操作員”，其實即是電腦/鍵盤輸入操作員（Computer/Key Punch Operator），主要負責輸入資料和文件，每月工資中位數為14,860港元。至于每月工資達到13,440港元的布草房服務員，主要負責管理及清洗酒店所有紡織、布制品如毛巾、床單和制服等，是現時每間酒店都有的基本職位。
內地38市平均月薪10,266元人民幣
內地招聘平臺智聯招聘最新2023年第二季《中國企業招聘薪酬報告》指，38個主要城市薪酬水平大部分較上一季高，以平均月薪計算，13個城市平均薪酬高于1萬元人民幣（下同）。
上海以13,486元人民幣連續第二季位居榜首，北京以不到50元人民幣之差排第二。排第三的深圳平均月薪12774元人民幣，哈爾濱則以7,200多元人民幣排最尾。但以中位數計算，只有上海、北京和深圳突破1萬元人民幣，約12,000港元，與香港首季度薪金中位數比較，差距達8,000港元。
申請輸入勞工資格和程序：
申請資格：在香港經營業務而確實未能在香港聘得合適人手的雇主
申請程序
1：將填妥的申請表連同所需文件向勞工處補充勞工科遞交申請。雇主擬提供的薪金，需不低于當時市場相類職位的每月中位工資。
2：申請通過初步甄別后，雇主須就每個職位空缺進行為期四星期的本地公開招聘。在招聘期的首兩星期，雇主須在兩份本地報章刊登招聘廣告，廣告須每星期在該兩份報章最少刊登各一次。
3：勞工處會為有關空缺積極進行就業選配，物色合適的本地求職者，轉介予雇主進行面試。如有需要，雇主須與雇員再培訓局協辦訓練課程，以培訓本地工人。
4：招聘期完結后，雇主須向補充勞工科遞交招聘本地工人的詳情，包括沒有安排面試或拒絕聘用個別求職者的原因。
5：補充勞工科會評估雇主的要求，并邀請勞顧會委員就勞工處的建議給予意見。
6：申請獲批后，雇主可向入境事務處為擬聘用的輸入勞工申請簽證/進入許可。
通過“補充勞工優化計劃”輸入的勞工，雇傭合約以24個月為限，雇主所獲得的輸入勞工批準不可自動續期。合約期滿后，他們必須返回原居地。如果雇主在輸入勞工約滿后仍需聘用輸入勞工，必須提前重新向勞工處遞交申請。
勞工處表示，會致力在三個月內完成處理“補充勞工優化計劃”下通過甄別的申請。如擬輸入的勞工為內地居民，“補充勞工優化計劃”下的雇主必須經由內地相關機構核準的對外勞務合作企業招聘輸入勞工。
此外，雇主除在香港境內安排輸入勞工的住宿外，“補充勞工優化計劃”容許雇主安排輸入勞工在內地住宿；或讓輸入勞工在其位于內地的住所居住，有關安排與行業計劃一致。雇主亦必須給予每名輸入勞工有薪假期，讓他們在抵港后8星期內出席雇傭權益簡介會，確保輸入勞工了解在香港工作的雇傭權益。
無理拒聘本地人 一年內禁止申請
勞工及福利局局長孫玉菡日前在電臺節目上表示，局方會做好把關，會保障本地工人優先就業，并確保外勞工資不低于本地工人工資中位數，避免出現“廉價勞工”。若發現有不符合證明在本地無法請人，或有合適本地工人都不聘請，有關雇主不會獲批輸入外勞，及在一年內不得再申請。
“補充勞工優化計劃”參考資料列明，申請通過初步甄別后，雇主須就每個職位空缺進行為期四星期的本地公開招聘，優先聘請合適的本地工人填補空缺。招聘期完結后，雇主須向補充勞工科遞交招聘本地工人的詳情，包括沒有安排面試或拒絕聘用個別求職者的原因。如雇主無合理理由拒絕聘用在四星期本地公開招聘期間應征的合資格本地求職者，勞工處會中止處理有關申請。此外，有關雇主會被施加“行政制裁”，在一年內不獲準參與“補充勞工優化計劃”。
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