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臺灣進(jìn)入大缺工時代。根據(jù)人力銀行的最新數(shù)據(jù)顯示，6月全臺職缺數(shù)已達(dá)到114.4萬，再創(chuàng)歷史新高。勞動力不足的問題日益凸顯，企業(yè)面臨嚴(yán)峻的招聘挑戰(zhàn)，尤其是年輕勞動力無法滿足市場需求，中高齡求職者逐漸成為勞動市場中的關(guān)鍵力量。

▲臺灣進(jìn)入大缺工時代。根據(jù)人力銀行的最新數(shù)據(jù)顯示，6月全臺職缺數(shù)已達(dá)到114.4萬，再創(chuàng)歷史新高。中時資料照片

然而，中高齡族群在重返職場時面臨許多挑戰(zhàn)。104人力銀行高年級營運(yùn)長李明倫提到：“體力的下降是中高齡勞工的主要問題，雖然專業(yè)能力仍在，但可能無法像年輕時那樣承擔(dān)全職工作。”此外，技術(shù)變遷也帶來挑戰(zhàn)，他建議中高齡求職者積極學(xué)習(xí)新技能，適應(yīng)產(chǎn)業(yè)變化。他強(qiáng)調(diào)：“學(xué)習(xí)新技術(shù)不是要寫AI程式，而是要懂得如何運(yùn)用新工具。”104人力銀行營運(yùn)部資深經(jīng)理詹宛榕也指出，“中高齡求職者通常在工作上具備高穩(wěn)定性，他們的經(jīng)驗(yàn)豐富，尤其是在同產(chǎn)業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)職時，能補(bǔ)足團(tuán)隊(duì)中年輕員工經(jīng)驗(yàn)不足的缺點(diǎn)。”根據(jù)人力銀行和勞動部的數(shù)據(jù)，45至65歲勞動參與率已達(dá)67.2%，比去年增長了1.4%。人力銀行的數(shù)據(jù)顯示，2023年6月的中高齡求職人數(shù)比去年增長了17%，反映出這一族群在勞動市場中的重要性日益提高。

盡管如此，企業(yè)在招聘中高齡求職者時，仍存有一些顧慮。詹宛榕指出：“企業(yè)擔(dān)心中高齡勞工在學(xué)習(xí)新技術(shù)或數(shù)位工具時上手速度較慢，這也是求職者自己常感到焦慮的問題。”她建議求職者在履歷中主動展示學(xué)習(xí)能力，降低企業(yè)的疑慮。她提到：“如果求職者能在面試中展示自己如何運(yùn)用新科技，這將大大提升他們的競爭力。”李明倫也談到一些企業(yè)對于管理中高齡員工的擔(dān)憂：“許多主管認(rèn)為年紀(jì)大的員工不好管理，覺得很難帶領(lǐng)。但不管是18歲還是58歲，每個年齡層的員工都有不同的管理挑戰(zhàn)。”

在應(yīng)對臺灣逐年下降的勞動力時，專家建議企業(yè)應(yīng)創(chuàng)造更包容性的職場環(huán)境，放寬年齡限制。李明倫表示：“臺灣面臨的勞動力短缺現(xiàn)象只會越來越嚴(yán)重，企業(yè)應(yīng)該重新設(shè)計(jì)工作內(nèi)容，讓中高齡勞工能夠在不影響工作質(zhì)量的前提下加入勞動力市場。”他進(jìn)一步指出，日本早在臺灣之前就面臨相似的挑戰(zhàn)，并通過靈活運(yùn)用外籍勞工、婦女和中高齡勞工來緩解人力短缺問題。李明倫認(rèn)為，臺灣可以借鏡日本的經(jīng)驗(yàn)，采取更靈活的用工方式，讓中高齡勞工發(fā)揮其獨(dú)特優(yōu)勢，例如運(yùn)用他們的專業(yè)知識來充當(dāng)顧問或教練角色。“大缺工時代”的來臨，對中高齡求職者既是挑戰(zhàn)也是機(jī)會。企業(yè)應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變思維，重新評估中高齡勞工的價(jià)值，而求職者則需要保持開放態(tài)度，不斷學(xué)習(xí)與成長，以應(yīng)對職場上的變化。

來源：中時新聞網(wǎng)