17名移英港人最近參加罷工，卻因此被管理層即時解雇，他們控訴管理層涉嫌歧視港人，聯(lián)署爭取改善工作環(huán)境，卻換來即時被炒魷的結果。
▲17名被炒移英港人的代表（左一至三），接受Youtube頻道安迪工房訪問。
該17名港人移英后，透過中介到當?shù)匾婚g工廠打工，即俗稱打“Agent工”，性質類似外判工、散工，有別于由廠方自行聘請的“長工”。 “Agent工”在英國非常普遍，是不少港人移英后的主流工種。
被炒的17名港人，近日接受Youtube頻道“安迪工房”訪問，坦言不認同英國職場生態(tài)，“但系無奈地都要接受”，最近，他們響應一名長工代表，聯(lián)署罷工，爭取改善工作環(huán)境。他們指控廠方管理層，存在以下歧視港人的行為：
1） 態(tài)度不友善
他們說：“嗰啲Supervisor，可能對我哋啲行為，會冇咁有禮貌、啲態(tài)度冇咁好。（這個主管，可能對我們的這些行為，會沒有那么有禮貌，態(tài)度沒有那么好） ”
2） 工作分配不公
“香港人會做啲比較要求快、工作量多嘅崗位，（香港人會做一些比較要求更快、工作量更多的崗位）”、“但其他國籍做一啲，比較唔需要講求速度嘅崗位。（但其他國籍的人做一些，比較不需要講求速度的崗位） ”，做得快的港人，更會“調(diào)嚟（來）調(diào)去”，“幫下其他人做得慢嘅人。 ”
3） 幫手時無理受氣
主管除會“唔系好禮貌”，叫港人調(diào)崗位幫手。“到你做緊嗰陣，又好似覺得你唔系好合心水咁樣。（到你正在做，又好像覺得你不是很合意那樣。） ”
這時，“好似（Supervisor會對港人）有啲面口，或者有啲語言上嘅沖突。 ”
4） 只解雇打“Agent工”的港人
針對包括上面的不公待遇，有長工代表發(fā)起聯(lián)署。
該批港人今次聯(lián)署罷工，是為響應廠內(nèi)一名長工代表，他們在訪問中未有透露該長工代表，是否同為港人，但指出，在十多人被炒后，該長工代表竟叫他們“息事寧人”，“有十幾個人打爛咗飯碗，冇飯開，咁點樣可以息事寧人啊！（有十幾個人打破了飯碗，沒飯開，那怎么能息事寧人啊！）”
“你打爛咗十幾個人飯碗，對唔住兄弟都有句啊，但（最后）都無啊。（你打破了十幾個人飯碗，對不起兄弟都有句啊，但（最后）都沒有啊） ”
“安迪工房”頻道訪問一名英國律師，他指該涉事工廠管方的一些行為，“其實算系歧視”，但指該批港人有“搜證的責任”，“你話人哋歧視，搜証嘅責任就會喺你度啦。（你說別人歧視，搜證的責任就會在你身上了。） ”
該律師又指，在英國，罷工有既定程序，例如須經(jīng)工會決定，及罷工前向雇主提出通知期，該批港人參與的罷工，并無符合這些程序，因此非“成功嘅罷工”，有可能被雇主認為是曠工，違反雇傭合約。 對于今次事件，有關港人所屬的中介公司只響應，會盡力提供協(xié)助。
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