職場(chǎng)對(duì)婚育婦女的不友善，連教育界也不幸免。廣州有法院近日判定一間小學(xué)，在女教師哺乳期時(shí)違規(guī)調(diào)崗，女教師銷假后被調(diào)做清潔校工，學(xué)校最后被判賠償5.8萬(wàn)元人民幣給涉事女教師。
廣州市中級(jí)人民法院微信公眾號(hào)消息，近日，該法院審理了一宗哺乳期女教師被違規(guī)調(diào)崗的糾紛案件。
案情指，涉事女教師謝某，在2014年5月12日入職某小學(xué)任教師。2020年底，謝某因生育，申請(qǐng)產(chǎn)假和哺乳假。其產(chǎn)假于2021年3月30日結(jié)束、哺乳假于2021年9月7日結(jié)束。
謝某產(chǎn)假結(jié)束后，向小學(xué)提交返崗申請(qǐng)，但校方以無(wú)教師崗位為由，安排謝某調(diào)至校園門衛(wèi)及校園清潔工崗位，謝某明確表示不同意，故2021年3月31日至7月10日，謝某未出勤。
學(xué)校之后向謝某發(fā)出通知書，明確雙方的勞動(dòng)合同于2021年7月10日期滿，合同到期不續(xù)簽訂。
謝某經(jīng)勞動(dòng)仲裁訴至法院，廣州市番禺區(qū)人民法院一審判決，指學(xué)校在謝某哺乳期內(nèi)終止雙方勞動(dòng)關(guān)系，該行為違反了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，屬于違法解除勞動(dòng)合同。最終，法院判決某小學(xué)應(yīng)在判決生效之日起五日內(nèi)支付謝某違法解除勞動(dòng)合同賠償金58,381.35元和拖欠的工資5,165.5元。
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