公務員薪俸及服務條件常務委員會月初向行政長官李家超呈交報告書，建議不再繼續(xù)進行公務員薪酬水平調(diào)查第二階段工作。公務員事務局局長楊何蓓茵今日（26日）到立法會出席公務員及資助機構(gòu)員工事務委員會表示，當局正仔細研究報告書的內(nèi)容及建議，并已邀請職方就報告書內(nèi)的建議向政府提供意見，政府會在充分考慮薪常會的建議和各持份者的意見后，就薪酬水平調(diào)查的路向作決定。
此外，政府去年起優(yōu)化公務員紀律機制，包括推出先導計劃，加強部門監(jiān)察對在試用期或試任期內(nèi)的公務員采取簡易紀律行動，即簡化“炒公務員”程序；加大力度提升紀律個案調(diào)查工作的能力等。楊何蓓茵表示，有關(guān)先導計劃至今運作暢順，目前已處理21宗個案，當局會檢視計劃實施一年的成效。
顏汶羽質(zhì)疑薪酬水平調(diào)查必要性
民建聯(lián)立法會議員顏汶羽質(zhì)疑局方薪酬水平調(diào)查的必要性，指統(tǒng)計處每個季度都有住戶的調(diào)查，當中涉及薪酬，又指勞福局每5年一次人力資源的推算，已經(jīng)是一個非常廣泛、全面的勞動市場的調(diào)查，質(zhì)疑局方為何仍需要每6年進行一次薪酬水平的調(diào)查，指“我哋公務員嘅薪酬又唔系同呢啲調(diào)查有一個絕對值嘅掛鉤。”并向當局查詢調(diào)查的所需開支。
楊何蓓茵表示，當局就薪酬水平調(diào)查當中涉及關(guān)于私營市場薪酬的統(tǒng)計及數(shù)據(jù)收集，形容有關(guān)調(diào)查較勞福局細致和針對性，她以教師作例，指有關(guān)工作的公務員比例相當之高，直言“不是每一份的政府工作，都是跟私營市場有可比性。”她又指有關(guān)調(diào)查第一階段的所需開支花了380萬元，第二階段正處于招標階段，故局方無法提供有關(guān)數(shù)字。
黎棟國冀局方“將心比己”理解公務員所需
前保安局局長、新民黨議員黎棟國表示，近日與公務員工會代表討論，當中聽到兩方面的意見，他本人支持薪常會的建議，理解現(xiàn)時政府財政非常緊張，建議當局回去想一想，面對財赤，人人都知道在這樣的情況下，如何去善用政府今天已經(jīng)撥出來的資源，為公務員的附帶福利提供多一點的彈性，增加公務員的工作認同感。但他都希望局長可以“抽啲時間見下四大、四小工會”，“將心比己”理解公務員的所需，從而提升團隊的士氣。
另外，2022年《施政報告》中提出優(yōu)化公務員管理制度，表現(xiàn)欠佳的公務員經(jīng)督導和輔助后仍無改善，會被當局終止聘用。公務員事務局向立法會提交的文件透露，在2018/19至2022/23五個財政年度，有195名公務員被免職；至于在2023/24財政年度，截至2023年12月31日，則有38名公務員被免職，比例接近兩成。
楊何蓓茵︰2019年“黑暴”后 當局的紀律機制“揸緊咗”
選委會界別議員蘇長榮認為數(shù)字值得社會關(guān)注，向局方查詢數(shù)字上升的原因，公務員事務局局長楊何蓓茵表示，有關(guān)免職的公務員大多干犯嚴重的刑事罪行，包括違反公安條例、妨礙司法公正、打斗等，亦有公務員因擅離職守、濫用職權(quán)、或者做了一些有損政府聲譽的不當行為而被免職，她又指自2019年“黑暴”后，當局的紀律機制“揸緊咗”，強調(diào)局方對任何違法、違規(guī)的公務員，必需以嚴肅的態(tài)度去處理。
金融界議員陳振英表示，有公務員在紀律聆訊期間聲稱生病而拖延程序。楊何蓓茵指如某公務員證明生病，當局都要給予合理的時間康復再進行紀律程序，但如對個案有懷疑，可要求該公務員接受指定政府醫(yī)生治療，當局亦召開委員會，檢視該公務員的病情是否適宜繼續(xù)任職。
民建聯(lián)立法會議員林琳關(guān)注局方進行紀律調(diào)查過程前，如果該公務員正處于署任階段，有關(guān)紀律報告所涵蓋的范圍，向當局查詢會否只會考慮他在署任期間的工作表現(xiàn)，她又問會否探討更新現(xiàn)行公務員表現(xiàn)評核的制度，避免完全單靠人的評語來評核公務員的工作表現(xiàn)。楊何蓓茵表示，對于任何違法違規(guī)的公務員，不論他在實任或署任階段，指當局紀律機制都是一樣， 又指機制需考慮需該名公務員過往的紀錄，強調(diào)需要公平公正地調(diào)查。
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