勞福局與星島《JobMarket》合作，11.26推動“內地名校香港‘高才通’招聘巡禮”廣東站
香港企業正面對“人才荒”，政府積極培養和留住本地人才，同時進取招攬人才，星島新聞集團及旗下招聘平臺《JobMarket》與勞工及福利局合作，于十一月二十六日在香港中文大學（深圳）舉行“內地名校香港‘高才通’招聘巡禮”廣東站，帶著至少三百個優質職位到內地進行招聘，涉及金融、地產、商業服務等不同企業。我們訪問了香港人才服務辦公室總監劉鎮漢、星島新聞集團執行董事兼聯席行政總裁蔡晉，以及香港中文大學（深圳）副校長朱世平教授，暢談對于“高才通”的吸才之道。
首站選深圳中大 人才辦提供強大后援
▲人才服務辦公室總監劉鎮漢。
香港人才服務辦公室總監劉鎮漢表示，當星島新聞集團作出邀請時，他們第一時間便答應，指招攬人才活動絕對會支持，認為媒體可以作為橋梁，與當局一同將香港介紹給不同的人才，由人才服務辦公室提供后援，星島則將信息帶出去，達至“雙贏”。
廣東省是“內地名校香港‘高才通’招聘巡禮”的第一站，劉鎮漢表示，若反應踴躍，未來會到內地其他省市舉辦招聘會，吸引更多人才來港。
劉鎮漢出任香港人才服務辦公室總監前，曾在2007至2019年出任旅游發展局總干事，他說兩者的共通點是“搶人”，大部分時間都是宣傳香港的好故事，“以前搵旅客，講香港有甚么好玩、好食、好買”，看到適合的市場，宣傳攻勢像“霰彈槍”般廣泛地打出去；現在則是“搵人才”，“除了介紹食買玩，還有住”，吸引人才需要更聚焦，首先要知道香港需要的人才在哪里，辦公室設有專隊分析數據，“子彈要射準一點”。被問到哪一個較難，劉鎮漢笑言“都要靠個射擊手”，“揸住把機關槍，都要識掃（射）去邊”，又指現時正計劃人才服務辦公室的KPI（關鍵績效指標）。
吸才是王道
吸引人才來港發展，住屋成本是考慮因素之一，不過劉鎮漢認為，人才最關注的是工作機會、待遇等，有家庭人士亦關心子女就學問題，反而住屋問題屬次要。他指，人才計劃來港前，已考慮過香港生活成本，舉例內地二、三線城市的人，搬到上海和北京等地工作，生活成本也會比較貴，因香港是國際城市，他們都應有預算，“香港租金比較貴，便住細少少”，即使“住得細”都打算來港，是因為覺得“這里有機會”，相信專才有全套考量，住屋只是其中一個，“來到（香港）賺多些錢便補碼了”。
蔡晉：發揮媒體橋梁作用
▲星島新聞集團行政總裁蔡晉。
星島新聞集團行政總裁蔡晉表示，希望通過活動讓有意經“高才通”來港的內地生“一個安心、一個保障”，毋須“到埗先搵工”，又指透過媒體介紹“高才通”，可進一步發揮聯系社會的作用。
“內地名校香港‘高才通’招聘巡禮”由星島新聞集團與勞福局合辦，把一批資方空缺帶到香港中文大學（深圳）作招聘。蔡晉接受訪問時表示，星島正與不同領域的企業接觸，涉及金融、地產、商業服務等，形容企業反應熱烈，所提供的優質崗位基本覆蓋整個商業體系。他提到，星島新聞集團亦會在招聘會上提供編采、運營等重要傳媒業崗位，相信能給高校應屆畢業生不同選擇。
金融地產企業 反應熱烈
他提到，內地高校生經“高才通”來港，尋找工作機會期間衣食住行開支不小，難免因生活成本高、對未來不確定而有所顧慮，故星島新聞集團希望通過本次招聘會，讓有意來港的應屆畢業生通過職位申請配對，獲得有條件取錄或工作保證后，更有誘因來港工作和生活，安心在港發展。他又表示，港府去年推出“高才通”后，不少內地學生對于政策詳情未必完全掌握，故今次招聘會另一項“重要任務”，就是在不同區域的高校進行“高才通”宣講及招聘，進一步為香港勞工市場貢獻力量。 蔡晉指出，因廣東省與香港文化、生活習慣相近，又有多間重點大學，故今次選擇廣東省作為“第一站”；若是次活動氣氛良好、反應正面，未來將拓展到更多內地省市，形式亦不拘泥于在大學設招聘會，令“內地名校香港‘高才通’招聘巡禮”長期舉行。
未來或拓展至更多省市
蔡晉表示，承辦今次招聘活動，有效發揮傳媒在社會聯系中的橋梁作用，而星島新聞集團亦是大灣區內地城市與香港之間的橋梁，能夠自身在香港、內地、國際的不同網絡擴大社會對今次活動的關注與支持，這在聯絡企業、提供職位的一環已有所體現。他說，人才流通是香港與內地良性互動的重要環節，星島亦希望利用是次機會向內地學生介紹優質職位、為香港輸送優秀人才，并在不同媒體平臺介紹“高才通”，進一步發揮聯系社會的作用。
中大（深圳）副校長：感謝星島把香港企業引入校園，功德無量
▲中大（深圳）副校長朱世平。
香港中文大學（深圳）副校長，加拿大皇家科學院、加拿大工程院、發展中國家科學院院士朱世平教授，對星島把香港企業引入校園表示感謝，“這是一件功德無量的事情”。朱教授還鼓勵內地學子拓寬視野、接軌全球，把握好赴港就業的機會，為香港做貢獻、為國家做貢獻。
朱教授指，在地理位置上，港中大（深圳）貼近香港，優勢明顯，而且港中大（深圳）領風氣之先，是深港合作的典范。“我們也很樂意辦好這件事情，希望我們的努力能夠發揮作用，幫助香港引進人才，在大灣區人才交流、人才培養等方面作出自己的貢獻，推動大灣區融合與發展。”他又謂，星島作為香港的老牌媒體，有很強的公信力與影響力，“星島把更多的香港企業和崗位直接引進來，對我們的學生有很大的幫助，既幫助學生們創造了跟香港企業面對面直接溝通的機會，又能實實在在地幫助香港企業吸引內地的人才。希望星島能夠更多地開展這樣的活動，讓香港企業和內地人才面對面。”
科技園多項計劃 培育及吸引科技人才
是次參與招聘展以知名及具規模企業為主，涵蓋不同行業如金融或銀行、公共事業、創科、地產或物業管理、科技、零售、航空、保險等，招聘職位多元化，包括管理培訓、工程師、財務會計、新媒體營運、基金研究員、文案策劃及各類適合畢業生之職位。我們訪問了三個參展機構，暢談有關招聘人才的策略及方向。
香港科技園公司（科技園公司）一直大力吸納及孕育創科人才，在香港建立了蓬勃的創科生態圈。今個秋季，科技園公司舉辦一連串活動，包括“優秀企業大灣區搶人才深圳校園招聘展”，及與高才通人才服務協會首次合辦“創科高才招聘會”，繼續從不同渠道招攬人才，以壯大香港創科人才庫。
科技園公司本周六將率領二十多間園區公司，到深圳參與由廣東省教育廳主辦的“優秀企業大灣區搶人才深圳校園招聘展”，將提供多個涵蓋科研、成果轉化、業務拓展、行政支援等職位，期望向在場三千多位來自大灣區的大學畢業生，推廣香港創科界的發展機會。
人才是首要資源
為響應早前政府提出多項“搶人才、留人才”措施，科技園公司與香港高才通人才服務協會11月18日合辦嶄新的互動招聘會，廣邀來自“高才通”合資格頂尖大學、近三百名非本地高才參加，即場跟約四十家微電子、人工智能及數據、生物醫藥科技等政府重點發展產業的園區公司交流配對。招聘會反應熱烈，超過一半參加者已遞交履歷表。 香港科技園公司人才及人力資源高級總監王秀麗表示，科技園經常有超過一千個職位空缺，對非本地專才需求高：“人才是首要資源，有助推進園區公司的發展。因此，我們正試行國際創科人才領航計劃，幫助及鼓勵園區公司招請非本地專才，并為受聘專才提供全方位支援，吸引他們在港落地生根，成為香港創科新動力。”
除舉辦秋季人才薈之外，科技園公司亦透過HKSTP Innovation Mixer計劃，進一步連結亞洲區內創科生態圈。代表團今年上半年到新加坡及馬來西亞，與當地人才和企業交流，又舉辦“Tech Talent Ignite”活動，介紹科技園公司在東南亞的業務拓展和招聘計劃，參加的超過二百名優秀人才中，不少獲得園區公司聘用。科技園公司明年1月會到美國，繼續搶人才。
鼓勵年輕人開展創科事業
為培育新一代創科領袖，科技園公司推出多元化培訓計劃，包括今年初啟動的“Talent Game On 2K23”人才發展及招聘活動，吸引逾十萬名專科或非數理學科年輕人才參加，表現優秀的參加者不但獲得頂尖科技公司的工作機會，其中六位更于10月隨同科技園公司代表團前往美國西岸及硅谷，到訪史丹福大學及多間科技龍頭，并參加由微軟及Plug and Play等管理層主講的分享會。參加者表示此行讓他們獲益良多，啟發他們日后投身創科行列。
積極推動香港零售業新發展 崇光百貨招聘逾200職位
▲崇光百貨SOGO。
政府在本月初公布香港9月零售業總銷貨價值臨時估計有三百一十八億元，按年升13%，總計今年首九個月，零售業總銷貨價值升18.6%。不少企業對零售業復甦充滿期待，同時招兵買馬以把握商機。崇光百貨是香港著名的零售業翹楚，參與是次招聘活動正正是為了吸納更多人才，為零售業作出貢獻。
香港貴為國際金融中心，接通世界各地，在大灣區發展中定下重要地位。崇光百貨代表指，香港與大灣區在商業經濟上、文化交流上等均緊密相連，彼此產生雙贏、促進聯系等關鍵作用。“崇光百貨的顧客來自中國內地以至世界各地，大灣區人才到香港發展可以接觸不同的人與事、大開眼界、擴闊視野、增進知識等。同時，香港與大灣區，非常接近，交通便捷，對大灣區人才有一定吸引力。”
注入年輕新血 配合未來發展
為配合利福國際集團位于九龍東的新發展項目雙子匯（The Twins），崇光百貨現時正積極招聘各職級工作崗位，包括經理、主管、一般員工及畢業培訓生，涵蓋營業部、市場推廣部、顧客服務部、信息科技部、行政部、物流部、會計部、物業管理及保安部等。該公司代表稱，職位空缺合共約二百四十個，當中包括三十名畢業培訓生、一百五十位前線工作崗位、三十名主管，以及三十個信息科技、行政及會計相關職位等。
企業除了著重應聘者的學術背景及相關工作經驗外，性格特質亦是重要考慮因素。崇光百貨代表分享，他們期望求職者對零售服務業充滿興趣和熱誠、對工作充滿活力、有責任心、抱正面工作態度、具有溝通良好技巧及協調團隊能力。“零售業在市場上競爭激烈，應聘者必須具有堅毅不屈及迎難而上的精神，勇于接受新事物及不同的挑戰，才能為自己鋪展燦爛的未來。”如有意投身營業部、物業管理及保安部等相關前線職位的話，則需要輪班工作及輪休。
信息科技應用服務 全方位系統集成
▲香港信息科技企業揚科集團（ICO Group）代表將會到深圳參與由廣東省教育廳主辦的“廣東省2024屆普通高校畢業生供需見面活動—深港融合人才交流專場”。
為響應政府的“搶人才、留人才”措施，香港信息科技企業揚科集團（ICO Group）代表將會到深圳參與由廣東省教育廳主辦的“廣東省2024屆普通高校畢業生供需見面活動—深港融合人才交流專場”。
揚科集團的服務涵蓋廣泛，并且建構了多個與市民大眾息息相關的系統，包括社會保障計劃運作的核心工作流程系統，入境事務處的邊境管制系統（例如全港十八個管制站的人工及非觸式通關E道），處理簽證、出生、死亡和婚姻證明的申請系統及電子服務，除此之外，該公司更為香港中央金融機構開發“轉數快”，讓公眾與商戶之間直接進行實時轉帳。
招聘愈200名新血 職位涵蓋多范疇
為吸納更多有志投身信息科技，以及計劃到香港長期發展的人才，人力資源管理經理代表表示，未來五年計劃招聘愈二百名人才，以應屆網絡工程系及信息科技畢業生、或本科畢業并在業界工作三年以上的人才為主。“如應征者具備華為認證的國際認可證書會更理想；即使沒有具備相關證書，公司亦會提供職前預備獎勵計劃、在職培訓、資助員工報讀相關課程和考取證書。”她續指，公司來年在數個范疇及崗位均需要新血加入，包括網絡工程師（Network Engineer）、程序分析師（Programmer）、系統分析員（System Analyst）等。“應屆畢業生會由相對有經驗的團隊帶領，涉獵不同項目的開發設置及內部支援；是次參加11月26日的招聘展，公司的代表亦會向有興趣加入的人士講解公司的未來發展方向、架構、相關培訓、晉升階梯、面試信息等，希望讓有意來港的內地生安心。”
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