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2023年諾貝爾獎經(jīng)濟學(xué)獎，由美國哈佛大學(xué)學(xué)者高爾丁（Claudia Goldin）獲得，大會表揚她促進女性勞動力市場成果的理解，揭示勞動力市場中性別差異的主要驅(qū)動因素。高爾丁在過去的研究中，成功發(fā)現(xiàn)四項關(guān)鍵結(jié)果，大大提高社會對婦女在勞動市場的認知，并掃除誤解，當(dāng)中亦證實了在上世紀(jì)60年代的一項發(fā)明，成功減輕女性薪酬歧視。

▲2023年諾貝爾獎經(jīng)濟學(xué)獎得主、美國哈佛大學(xué)學(xué)者高爾丁（Claudia Goldin）

高爾丁的研究背景，來自20世紀(jì)社會實現(xiàn)現(xiàn)代化、經(jīng)濟成長及女性就業(yè)比例不斷上升，但在一段很長的時間內(nèi)，男女之間的收入差距幾乎沒有縮小，于是她著手研究有關(guān)現(xiàn)象。

女性勞動參與度 幾世紀(jì)來呈U形發(fā)展

她的研究顯示，即使近幾百年社會由農(nóng)業(yè)走向工業(yè)主導(dǎo)，但女性的勞動參與率并非線性上升，而是呈U形狀態(tài)，并在統(tǒng)計盲區(qū)之中，推算出女性早于18世紀(jì)末期便出現(xiàn)參與度下降，并在20世紀(jì)初期跌落谷底。之后隨著20世紀(jì)初服務(wù)業(yè)發(fā)展，已婚婦女的參與程度開始增加，令比率重新攀升。高爾丁認為，有關(guān)模式屬于結(jié)構(gòu)性變化，以及婦女對家庭責(zé)任的社會規(guī)范不斷演變的結(jié)果。

▲女性過去幾個世紀(jì)以來，勞動力參與率呈U形。 （圖片來源：瑞典皇家科學(xué)院）

師奶成現(xiàn)代勞動力推手

高爾丁研究出勞動力性別差距的核心指標(biāo)，在于單身及已婚女性的參與率演變，指出18至19世期間，大多數(shù)婦女在結(jié)婚后就不再外出工作，但至20世紀(jì)有關(guān)模式亦大致不變，但近代女性參與率上升，實際昆源自婦女生育后，重新進入勞動市場的比率提升。

男女薪酬近代長期相差逾80%

在高爾丁的研究指出“薪酬歧視”，即現(xiàn)代社會在一段長時間中，男女的人工差距出現(xiàn)幾乎沒有收窄，直至80年代之前，女性平均薪酬一直是男性的55%水平左右。 她認為，部分原因是市民的生涯規(guī)劃在年輕時就已定立，當(dāng)一名女性的期望由前幾代人的經(jīng)驗所形成，例如成為母親并等孩子長大后才工作，其工作發(fā)展就變得很慢。

▲研究發(fā)現(xiàn)，男女薪酬的差距，與女性的社會期望及生涯規(guī)劃有重大關(guān)系。 （圖片來源：瑞典皇家科學(xué)院）

研究掃盲 揭男女薪酬歧視在同一崗位

高爾丁的研究亦厘清誤解，過去大眾一直認為，男女薪酬之間的差距，來自其不同教育程度及職業(yè)選擇有關(guān)，但其研究發(fā)現(xiàn)，即使從事同一公司及職業(yè)崗位，均有這種薪酬歧視。 她指出，這種職場內(nèi)部的收入差異，主要由于視今社會的支薪方法，由以往計件式出糧，改為月薪制度，雇主往往傾向獎勵愿意長期持續(xù)工作的員工，而由于社會預(yù)期女性的勞動市場參與程度較低，亦對雇主考慮支付薪金水平時，帶來潛移默化的影響。

不過，在近代男女薪金差距成功收窄的因素中，高爾丁的研究證實了，當(dāng)中與60年代面世的避孕藥有關(guān)，顯示該發(fā)明導(dǎo)致婦女延遲結(jié)婚及生育，造就女性可選擇更多職業(yè)志向，令法律、醫(yī)學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等女性人才增加。 故自70年代起，婦女薪酬水平正不斷追上。

諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎委員會主席Jakob Svensson指出，了解婦女在勞動中的角色對社會很重要，贊揚高爾到的開創(chuàng)性研究，令社會現(xiàn)在對潛在因素及未來可能需要解決的障礙，有更多的了解。