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護士人手不足，港府出招再“搶人”！

香港醫(yī)療系統(tǒng)長期欠缺人手，港府繼修例引入海外受訓的醫(yī)生后，現(xiàn)計劃再修例引入非本地培訓護士，只要在受雇一定年期后，便可免試正式注冊。

此舉降低引入護士門檻，相信可以有效吸引內(nèi)地和東南亞護士來港工作，補充醫(yī)院和院舍護士短缺問題，以免醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量轉(zhuǎn)差。 

香港登記護士流失率達14.8%

據(jù)港府2019年進行的醫(yī)療人力推算，2030年香港將欠缺1610名醫(yī)生和3679名普通科護士，到2040年則分別欠缺1949名醫(yī)生和5060名護士。可是近年來，公院醫(yī)護因不滿工作負荷過重而跳槽到私院或移民，令到醫(yī)生流失率達8.1%，而注冊護士及登記護士流失率分別達11.2%和14.8%，令香港“醫(yī)護荒”日趨嚴峻。

培訓一名本地醫(yī)護需較長時間，動輒至少需5年時間，即使再大幅提升培訓學額只屬遠水，難救近火。

香港醫(yī)衛(wèi)局指，增加本地培訓學額以解決人手問題效用有限，而由2018至2022年，新注冊非本地培訓護士每年亦只有2至25人不等，故建議修訂相關(guān)《條例》，引入更多符合資格的非本地培訓護士。

為增加護士供應(yīng)“出新招”

港府建議修例容許非本地培訓護士免試來港，一定年期若表現(xiàn)滿意可正式注冊。當局同時計劃撤銷護士注冊/登記以及開始接受訓練以成為注冊/登記護士的最低年齡要求，以符合增加香港護士供應(yīng)的目的。

簡單來說，無論這些護士是否是香港永久性居民，都可以在獲認可的機構(gòu)上班，一年之后，若受相關(guān)機構(gòu)認可，就有資格在香港正式注冊登記，無須參加執(zhí)業(yè)考試。

修例下將會開設(shè)3個新途徑，引入非本地培訓護士，包括有限度注冊方式、特別注冊方式和暫時注冊方式。

大灣區(qū)或成為引進重點目標

去年，港府就提出計劃于2023年額外輸入3000名護理員，希望會粵語、生活習慣相似的大灣區(qū)人士應(yīng)征該崗位，助于緩解“醫(yī)護荒”的問題。

事實上，在去年疫情高峰期，香港公院瀕臨崩潰之際，內(nèi)地大灣區(qū)醫(yī)護來港支援，在照顧新冠病人方面并沒有出現(xiàn)問題，這些醫(yī)護他們都會說粵語，文化背景又相似，在溝通上沒有任何問題，而且經(jīng)歷該次交流，也讓香港市民對內(nèi)地醫(yī)護的水平及表現(xiàn)大為改觀。

那么，大灣區(qū)的醫(yī)護人員如果去香港待遇怎么樣呢？

在香港分為登記護士跟注冊護士，前者月薪約21615至45908港元；后者月薪約34260至55133港元。

港府準備引入外地受訓護士，是朝著緩解香港醫(yī)護人手短缺方向邁出一大步，本地醫(yī)護團體亦應(yīng)從市民健康福祉出發(fā)，放開懷抱，接納內(nèi)地和海外護士，大家攜手合作，才能避免人手荒、工作量不斷增加的惡性循環(huán)持續(xù)下去。

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