政府宣布將“大灣區青年就業計劃”（下稱計劃）恒常化，香港總商會調查發現， 超過90%雇主表示計劃符合預期，大多數公司有續聘安排，并給予1.8萬（港元，下同）以上薪金。商會建議，將計劃升級為“大灣區人才庫計劃”，提高薪金補貼額度，并擴大申請資格至5年內畢業的香港青年。
第三階段調查顯示，約90%受訪雇員同意計劃有助他們了解大灣區內地城市，及吸收更多工作經驗，近70%雇員表示會推薦朋友參加計劃。對雇主而言，計劃既可配合公司的一般業務發展，亦能培育未來發展所需的人才。
調查又顯示，雇員大致認為自己相對內地大學畢業青年有優勢，但大部分不打算留任的雇員卻沒有信心能于短期內在大灣區內地城市找到心儀工作，原因是缺乏相關專業技能和適應能力，也欠缺對內地的稅務或資助等安排的了解。此外，心儀工作也與薪金水平掛鉤，現時大灣區內地城市的薪金水平普遍低于香港。
香港總商會建議，為吸引更多青年參加計劃，將計劃升級為“大灣區人才庫計劃”；薪金補貼額度應考慮提高，令到薪金水平更具吸引力。當中，政府應按學歷提升補貼額度，而雇主則維持給予8,000元薪金。雇主如成功招聘有更多工作經驗的雇員，建議支付更高的薪金。例如學士畢業生雇員的標準薪金訂為2萬元，而碩士畢業生雇員為2.3萬元；即政府須分別津貼1.2萬及1.5萬元。
此外，商會建議擴大香港青年申請資格，由現時3年內畢業的學士學位或以上的申請資格，擴大至5年內畢業的香港青年；又建設政府可考慮正式委托合適機構，為計劃下的雇員提供內地職場內外的支援，協助他們盡快適應內地工作和生活。
MWYO青年辦公室特別顧問羅祥國認為，計劃整體頗為成功，雇員及雇主的評價一直以來都能維持正面。該研究收集數據的時間為去年11月至12月，共收到88位雇員和28位雇主的回覆，估計雇員的回覆率占仍在計劃下任職的總人數700人約13%。
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