▲萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊公布調查結果。
香港一項有關明年首季就業展望的調查發現，受訪的508名雇主中，44%預算未來三個月將增加人手，22%表示會縮減人手，32%稱未有計劃調整現時員工數目。經季節性調整的數據顯示，來季凈就業展望指數為+22%，反映香港雇主增加員工人數意欲維持平穩樂觀。
是次調查由萬寶盛華（Manpower Group）進行。按行業分析，金融及房地產業錄得最樂觀的就業展望指數（+40%），其次為通訊媒體業（+32%）及信息科技業（+31%）。該公司高級副總裁徐玉珊指，虛擬銀行客戶增加、消費習慣和模式改變，以及“金融科技”策略支持，令金融科技發展蓬勃，但預計樓市會繼續受加息及環球經濟影響。
調查報告又指出，香港放寬對抵港人士的入境安排不但提升國際旅客訪港意欲，亦有利港人外游，加上旺季效應，可進一步帶動航空交通量，故運輸及物流業錄得+20%的就業展望指數。實施的無限額“點業點”粵港跨境貨車運輸模式亦有望降低成本及減少運輸時間，但疫下流失逾六成司機，雇主招聘時料會遇到壓力。
消費品及服務業的就業展望指數則錄得+12%，主要是即將通關帶動招聘意欲，尤其是旅游業及餐飲服務業，但由于需在短時間內增聘大量人手，挑戰較大。其中疫情令餐飲界流失約6萬名從業員，不少人已轉行，因此對重新入行采取觀望態度。
報告指，香港面對人才短缺及外流問題，改善薪酬福利是雇主挽留人才的策略，預計來年平均加薪幅度為3%，電訊、多媒體及信息科技業、銀行及金融業、會計專業及商業服務業加薪幅度更乎介乎4%至8%。
而轉工率有10%至15%，徐玉珊表示，部分行業將達到20%以上，若然企業人手嚴重短缺，相信雇主愿意以高薪吸納，惟求職者傾向等候今年底或來年初的雙糧花紅，所以轉工潮以每年的1至3月為主。
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